Odlazak ili ostanak mladih
˝Mladi trebaju preuzeti sudbinu u svoje ruke a ne odlaskom pružati otpor˝, goraždanski gradonačelnik Ernest Imamović šalje jasnu poruku mladima
Kako saznajemo od gradonačelnika Ernesta Imamovića, otići i napustiti Bosnu i Hercegovinu je lahko ali ono što je izazovno jeste ostati i boriti se
U posljednje vrijeme u Bosni i Hercegovini je zastupljen trend sve većeg broja odlazaka mladih, obrazovanih i kvalifikovanih ljudi. Mladi se na ovaj korak odlučuju uslijed nemogućnosti pronalaska stalnog zaposlenja u struci, te ponukani nadom u bolje sutra traže izlaz u inostranim zemljama. Međutim, kako sve nije tako crno, uprkos razočaravajućim statističkim podacima koji ne ulijevaju nadu u bolje sutra, treba naglasiti da nekolicina obrazovanih stučnjaka koji obnašaju ugledne funkcije u nadležnim institucijama djeluju afirmativno i svojim naporima i idejama nude mladim talentima svjetliju perspektivu.
Pozitivne vibracije dolaze iz Goražda
Razgovarali smo sa gradonačelnikom Goražda Ernestom Imamovićem na temu mladih, njihovoj perspektivi u Bosni i Hercegovini i konkretno u Bosansko-podrinjskom kantonu. Govorili smo o projektima i podršci koju dobijaju ali i o mogućnostima zaposlenja koje im se nude po završetku studija.
Obzirom da smo svjesni sve veće pojave odlaska mladih, obrazovanih ljudi iz Bosne i Hercegovine, kažite nam iz Vašeg ugla kakva je situacija u Bosansko-podrinjskom kantonu i da li nadležne institucije nude konkretna strateška rješenja?
˝Volio bih kazati da je u Goraždu drugačija situacija, međutim sve je do kreiranja atmosfere i akcije mladih. Imamo dosta ljudi koji godinama čekaju posao i traže prvo radno iskustvo, ali ja smatram da bi mladi ljudi trebali biti uključeni u procese odlučivanja i donošenje bitnih odluka. Trenutno smo u izradi prijedloga odluke za dodjeljivanje Omladinskog centra gdje se mladi mogu okupljati, a što je i zakonska obaveza koja do sad nije bila realizovana, tako da mi jednim našim pozitivnim odgovorom možemo pomoći mlade u kreiranju bitnih projekata i politika˝.
Mladi su u kontinuiranom kolebanju između nade u bolje sutra i želje za odlaskom, kažite nam procentualno kakva je veza između želje i nade i da li je samo nada dovoljna za bolju budućnost i egzistenciju?
˝Poruka mladima je da oni trebaju uzeti sudbinu u svoje ruke, trebaju više hrabrosti i inicijative i ne trebaju otpor pružati odlaskom. Želim izazvati bunt kod mladih da kažu ‘naš je cilj da ostanemo u ovoj zemlji, ne želimo ići u Njemačku, ne želimo ostaviti naše roditelje, drugove i prijatelje’. To je globalni izazov a ne samo od lokalnih zajednica i smatram da niko ne treba pobjeći od odgovornosti, ni država i složenost našeg političkog sistema jer svi nosimo odgovornosti jer ako se ovako nastavi, u budućnosti će nastupiti još veći egzodus mladih ljudi, a naša je obaveza da im pružimo kulturni i edukativni sadržaj i budemo im potpora u realizovanju kvalitetnih ideja. Mladima se neće ništa dati dok oni to ne obezbjede sami sebi totalnom aktivacijom i stopostotnim učešćem u sistemima odlučivanja. Mladi ne trebaju milostinju niti moliti za pripravnički rad. Samo ideje nisu dovoljne već jedna mlada osoba mora do kraja da učestvuje u svim relevantnim procesima ˝.
Da li su zastupljeni nepotizam i ˝poznanstva˝ pri zapošljavanju ili se zapošljavaju istinski kvalifikovani i obrazovani mladi ljudi? Kako se borite protiv nepravde i ilegalnih radnji?
˝Od 100 mladih svršenih studenta 2-3 studenta su sigurno najbolji i takvi kadrovi će sigurno naći posao jer poslodavcima trebaju takvi znalci, međutim govorimo o jednom bitno prekoračenom prosjeku gdje sistem nije odgovorio zadaći jer sistem zapošljavanja ide upravo nepotizmom i poznanstvima u Bosansko-podrinjskom kantonu. Meni je bilo jako izazovno kako to generisati i zaposliti što veći broj mladih ljudi jer mi im možemo ponuditi pripravnički staž od godinu dana ali to nije dovoljno. Da li u Goraždu imaju hubovi, koliko mladih učestvuje sa startUp paketima i koliko je biznisa u razvoju zapravo preživjelo- pitanja su kojima se treba posvetiti pažnja. Smatram da bi lokalni, kantonalni, federalni i državni nivoi trebali zajedno učestvovati sa velikim kompanijama i pružiti mladim ljudima priliku da pokažu koju vrstu znanja imaju a ukoliko nemaju da se praksama i dobrim mentorstvima poprave i ostaju ovdje. Ako ovako nastavi imat ćemo problema sa radnom snagom jer već smo u deficitu ljudi koji mogu konkretno i potpuno odgovoriti radnim zadacima. Imao sam priliku vidjeti da postoje ljudi čije kvalitete godinama ne prepoznaju i ostavljaju po strani zbog djece političara i poznanstava ˝.
Pored podrške mladima u vidu projekata i subvencioniranja njihovih poslovnih ideja i biznisa u razvoju, obzirom da nam se bliže zimski praznici kakve to aktivnosti očekuju stanovnike Grada Goražda?
˝U planu imamo puštanje grijanja u Gradskoj dvorani Grada Goražda ˝Mirsad Hurić˝ kako bi bila funkcionala za našu djecu da se ne smrzavaju u toku treninga, također grijanje u JU Centar za kulturu Goražde. Projekat obnove Centra za kulturu je napravljen jednim dijelom, auditi su urađeni, zatim izrada pomoćnog terena i svih igrališta ali ono što je najaktuelnije kod mladih jeste želja za izgradnjom bazena i cilj nam je kroz konkretne projekte privući investitore jer Grad Goražde ne može iz svoje finansijske konstrukcije u toku jedne godine napraviti bazen, za to bi bilo potrebno višegodišnje djelovanje. Kada je riječ o JU Centar za kulturu Goražde u posljednje vrijeme realizuju se projekti i u Velikoj sali Centra za kulturu Goražde u vidu reprodukcije filmova, organizuju se predstave i dječija muzička takmičenja. U susret zimi i ove godine, po uzoru na prošlu, ispred Gradske dvorane ˝Mirsad Hurić˝ bit će postavljena ˝Ledena ploha˝, novogodišnja jelka na Gradskom trgu a ˝Zimski grad˝ sa posebno ukrašenim kućicama sugrađani će imati priliku posjetiti ispred Gradske dvorane i u Omladinskoj ulici u Goraždu. Mi zapravo ovdje govorimo o nekim najprimitivnijim stvarima ali obzirom da smo godinu dana posvetili vraćanju zateknutih dugovanja i ovo je pozitivan rezultat. Volio bih da se nakon godinu dana ponovno sastenemo i vidimo šta smo to zapravo uradili, a ono što je najveći izazov za nas jeste da ne učestvujemo u sistemu kriminala i korupcije ove zemlje i da takvim načinom na primjeru pokažemo promjenu.˝
Kakvi su Vaši savjeti i alternative za napredak društva i cjelokupne situacije u Goraždu?
˝Ovdje je sada izazov kako reći starijima a da ostanete kulturni da nam više ne trebaju? Nesumnjivo da postoji određeni broj stručnjaka ali nažalost postoje i oni koji čine spoj neznanja i iskustva. Mislim da u konačnici ne smijemo dozvoliti da sa nama manipulišu zbog godina i uslovno rečeno ‘neiskustva’ i smatram da trebamo tražiti energiju u nama samima i svakodnevno se napominjati da se neki procesi neće moći realizovati bez nas a mislim na mlade ljude. U Goraždu se aktivirao gro mladih ljudi i dokazali smo da na izborima možemo dobiti vrlo ozbiljne kandidate koji su mislili da će ovdje vladati kao neki južnoamerički lideri po 30 i 50 godina ako treba samo da bi pokazali šta zapravo znaju. Glas mladih se mora čuti ali direktno a ne licemjerno po kafanama nego na mjestima od javnog značaja. Sada je došlo vrijeme da nakon 25 godina velikim privrednim tajkunima stanemo u kraj. Politika će se uvijek miješati u neke procese ali trebamo to svesti na minimum i pokazati više hrabrosti, smjelosti i odgovornosti da ono što počnemo raditi i završimo˝, zaključio je gradonačelnik Goražda Ernest Imamović.
Pripremila: Amina Begović
